Expert-comptable paie à Paris : bulletins, DSN et gestion sociale
NEOGEST établit vos bulletins de paie, dépose votre DSN et sécurise vos obligations d’employeur, de l’embauche à la fin du contrat. Nous connaissons en particulier la convention collective HCR des hôtels, cafés et restaurants, ses grilles de salaires et ses règles d’avantages en nature.
Expert-comptable paie à Paris : l’essentiel
- Nous établissons vos bulletins et votre DSN chaque mois, de l’embauche à la sortie des salariés.
- Spécialistes de la convention HCR : grilles, avantages en nature, extras et heures supplémentaires.
- Reprise de paie en cours d’année avec audit des contrats et des dernières paies.
- 30 € HT par bulletin, DSN incluse, contrat de travail simple à 120 € HT.
- Paie et comptabilité tenues par le même cabinet, rapprochées chaque mois.
- Un interlocuteur qui répond, à Paris 9e et 16e.
Mis à jour le 26 octobre 2026 par Reouven Aboulker, expert-comptable.
Que couvre notre mission de paie ?
La paie de chaque mois
Bulletins de paie, journal de paie, ordres de virement, DSN mensuelle et paiement des cotisations.
L’entrée d’un salarié
Déclaration préalable à l’embauche (DPAE), contrat de travail, affiliation à la mutuelle et à la prévoyance, application de la bonne convention collective.
La vie du contrat
Arrêts maladie et accidents du travail, congés payés, heures supplémentaires, augmentations, avenants et signalements d’événements dans la DSN.
La sortie d’un salarié
Calcul des indemnités, solde de tout compte, certificat de travail et attestation France Travail.
Pour quelles entreprises ?
- Hôtels, cafés, restaurants et bars, avec leurs extras, leurs saisonniers et la convention HCR,
- commerces et supermarchés, avec des équipes nombreuses et des plannings variables,
- opticiens, organismes de formation et professions libérales,
- dirigeants qui se versent un salaire dans leur SAS ou SASU,
- entreprises qui changent de prestataire et veulent une paie fiable dès le mois suivant.
Quelle convention collective s’applique à votre entreprise ?
La convention collective dépend de votre activité principale réelle, et non de votre seul code APE. Une erreur de convention fausse les salaires minimums, les primes et les indemnités. Voici celles que nous rencontrons le plus souvent chez nos clients :
| Activité | Convention collective | IDCC |
|---|---|---|
| Hôtels, cafés, restaurants, bars | Hôtels, cafés, restaurants (HCR) | 1979 |
| Campings et hôtellerie de plein air | Hôtellerie de plein air | 1631 |
| Supermarchés et commerce alimentaire | Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire | 2216 |
| Opticiens | Optique-lunetterie de détail | 1431 |
| Organismes de formation | Organismes de formation | 1516 |
Pour la paie HCR, retrouvez les minima à jour dans notre article sur la grille des salaires HCR 2026.
DSN, cotisations et contrôle URSSAF
Une DSN erronée entraîne des pénalités et des régularisations pénibles. Nous sécurisons :
- le dépôt de la DSN mensuelle à la bonne échéance, le 5 ou le 15 du mois suivant,
- les signalements d’arrêt de travail et de fin de contrat dans les délais,
- le calcul des cotisations et des réductions de charges auxquelles vous avez droit,
- le rapprochement entre la paie et la comptabilité, chaque mois.
En cas de contrôle URSSAF, nous préparons les justificatifs et vous accompagnons pendant toute la procédure.
Reprise de paie et audit social
Vous changez de cabinet ou vous reprenez une entreprise ? Avant le premier bulletin, nous vérifions :
- les contrats de travail et leurs avenants,
- la convention collective appliquée et les classifications,
- le paramétrage des cotisations et des absences,
- les dernières paies et les cumuls de l’année,
- les risques en cours : heures supplémentaires non payées, minima non respectés.
Réduire légalement le coût de votre paie
- La réduction générale des cotisations sur les salaires modestes, appliquée chaque mois.
- Les aides à l’embauche, notamment pour l’apprentissage.
- Les heures supplémentaires, avec leur réduction de cotisations salariales et la déduction patronale dans les petites entreprises.
- Les avantages en nature et les titres-restaurant, évalués au juste montant.
Pour mesurer le coût réel d’une embauche, demandez-nous une simulation avant de recruter.
Combien coûte la gestion de votre paie ?
Nos tarifs sont simples et annoncés à l’avance. Prix indicatifs hors taxes :
| Prestation | Prix indicatif HT |
|---|---|
| Bulletin de paie | 30 € par bulletin |
| DSN mensuelle et paiement des cotisations | Inclus |
| Contrat de travail simple | 120 € |
| Entrée d’un salarié (DPAE, affiliations) | Sur devis |
| Sortie d’un salarié (solde de tout compte, documents) | Sur devis |
Exemple : un restaurant de 5 salariés paie 5 bulletins × 30 €, soit 150 € HT par mois et 1 800 € HT par an, DSN comprise, hors entrées et sorties de salariés. Nous vous remettons une proposition écrite avant tout engagement.
Comment se passe un mois de paie
Un rythme simple, le même chaque mois :
Vos variables
Vous nous envoyez avant le 25 les absences, heures et primes du mois.
Les bulletins
Nous préparons les bulletins et vous les soumettons pour validation.
Les virements
Vous payez vos salariés à partir du journal de paie.
La DSN
Nous déposons la DSN et préparons le paiement des cotisations le 5 ou le 15 du mois suivant.
Pour aller plus loin
Nos pages et articles sur le même sujet :
Questions fréquentes
Les bulletins, la DSN et les cotisations, les documents d’embauche et de départ, le suivi des absences et le conseil sur vos questions d’employeur.
Le bulletin de paie est à 30 € HT, la DSN mensuelle est incluse et un contrat de travail simple coûte 120 € HT. Les entrées et sorties de salariés sont facturées sur devis.
Le 5 du mois suivant pour les entreprises d’au moins 50 salariés qui paient en fin de mois, le 15 pour les autres.
Elle dépend de votre activité principale réelle. Nous la vérifions dès la reprise du dossier, car une erreur fausse les salaires et les indemnités.
Oui. Nous récupérons les cumuls auprès de votre ancien prestataire et assurons la continuité des déclarations sans rupture.
Oui, c’est l’une de nos spécialités : grilles de salaires, avantages en nature, heures supplémentaires et jours fériés propres à la branche.
Choisir le contrat, déclarer l’embauche (DPAE) avant la prise de poste, adhérer à une mutuelle et à la médecine du travail. Nous préparons tout avec vous.
Nous signalons l’arrêt dans la DSN, calculons le maintien de salaire prévu par la loi ou la convention et suivons les indemnités journalières.
Oui, une complémentaire santé collective est obligatoire, avec une participation de l’employeur d’au moins 50 %. La convention HCR prévoit en plus un régime de prévoyance.
Dès le premier. Une paie fausse coûte plus cher qu’une paie externalisée, surtout dans les secteurs à convention complexe comme les HCR.
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