Simulateur de dividendes : ce que vous touchez réellement
Flat tax ou barème progressif, cotisations sociales en SARL au-delà de 10 % du capital : calculez ce que vous touchez réellement sur les dividendes versés par votre société.
Avant de décider d’une distribution, nous comparons avec vous dividendes et rémunération.
Simulateur : dividendes
Paramètres 2026| Flat tax | Barème |
|---|
Comment utiliser ce simulateur
Indiquez si vous êtes associé d’une SAS ou gérant majoritaire de SARL, puis le montant brut des dividendes que vous percevez. Le simulateur compare aussitôt les deux façons d’être imposé : le prélèvement forfaitaire unique, ou flat tax, de 31,4 %, et l’option pour le barème progressif de l’impôt, avec l’abattement de 40 %. Pour que la comparaison soit juste, renseignez votre foyer fiscal et vos autres revenus imposables.
Pour un gérant majoritaire de SARL ou d’EURL, saisissez aussi votre part du capital, des primes et votre compte courant, ainsi que votre rémunération de l’année : la part des dividendes qui dépasse 10 % de ces apports supporte les cotisations d’indépendant, que le simulateur calcule. En SAS, les dividendes ne supportent que les prélèvements sociaux de 18,6 %, sauf taxe PUMa si vos revenus d’activité sont très faibles.
Vous êtes dirigeant et hésitez entre vous rémunérer et vous verser des dividendes ? Notre simulateur salaire ou dividendes trouve le partage qui vous laisse le plus.
Ce qu'il faut retenir
- Flat tax : 31,4 % au total sur les dividendes perçus depuis le 1er janvier 2026, soit 12,8 % d’impôt et 18,6 % de prélèvements sociaux, retenus à la source par la société.
- Barème progressif : intéressant si votre taux d'imposition est faible. Vous bénéficiez alors d'un abattement de 40 % sur les dividendes ; les prélèvements sociaux de 18,6 % restent dus, dont 6,8 % de CSG déductible.
- Gérant majoritaire de SARL : au-delà du seuil de 10 %, les dividendes sont traités comme une rémunération pour les cotisations sociales.
- Salaire ou dividendes : le bon équilibre dépend de vos besoins de protection sociale, de votre retraite et de la trésorerie de la société.
Combien reste-t-il sur 10 000 € de dividendes en 2026 ?
Avec la flat tax, 10 000 € de dividendes bruts laissent 6 860 € nets : 1 280 € d’impôt et 1 860 € de prélèvements sociaux. Avec l’option pour le barème, le net dépend de votre tranche d’imposition : il est meilleur jusqu’à la tranche à 11 %, moins bon à partir de 30 %.
| Tranche marginale | Flat tax | Barème |
|---|---|---|
| 0 % | 6 860 € | 8 140 € |
| 11 % | 6 860 € | 7 555 € |
| 30 % | 6 860 € | 6 544 € |
| 41 % | 6 860 € | 5 959 € |
| 45 % | 6 860 € | 5 746 € |
Un simulateur donne un ordre de grandeur. Pour une étude adaptée à votre situation, consultez notre accompagnement en gestion de patrimoine du dirigeant ou demandez un devis : nous répondons sous 24 h ouvrées.
Questions fréquentes
Il n’y a pas de réponse unique. Le salaire ouvre des droits à la retraite et à la prévoyance, les dividendes coûtent souvent moins cher à court terme mais ne génèrent aucun droit social. Nous faisons ce calcul avec chaque dirigeant lors du point annuel.
Après l’approbation des comptes annuels par l’assemblée des associés, si la société dégage un bénéfice distribuable. Un acompte sur dividendes est possible en cours d’année, sur la base d’un bilan intermédiaire certifié par un commissaire aux comptes.
Non. Contrairement au salaire, les dividendes sont versés après l’impôt sur les sociétés. Ils ne réduisent donc pas le résultat imposable de l’entreprise.
Le barème est en général plus favorable si votre tranche marginale d’imposition est de 0 % ou 11 %, grâce à l’abattement de 40 % et à la CSG déductible. À partir de la tranche à 30 %, la flat tax l’emporte presque toujours. L’option se coche sur la déclaration de revenus et vaut pour tous les revenus de capitaux du foyer de l’année.
C’est la cotisation subsidiaire maladie, de 6,5 %. Elle concerne les personnes dont les revenus d’activité sont inférieurs à 20 % du plafond de la Sécurité sociale, soit 9 612 € en 2026, et dont les revenus du capital dépassent la moitié de ce plafond. Un dirigeant qui se rémunère uniquement en dividendes y est souvent soumis.