Simulateur heures supplémentaires HCR 2026 : majorations, net et coût employeur
Dans les hôtels, cafés et restaurants, les heures supplémentaires commencent dès la 36e heure de la semaine et suivent des majorations propres à la convention collective HCR : 10 % de la 36e à la 39e heure, 20 % de la 40e à la 43e, puis 50 %. Avec un contrat de 39 h, quatre heures supplémentaires sont déjà comprises dans le salaire mensuel.
Ce simulateur décompte vos heures semaine par semaine, calcule le montant brut à chaque taux, le net du salarié après réduction de cotisations et exonération d’impôt, le coût pour l’employeur après déduction forfaitaire, et vérifie le contingent annuel et les durées maximales. Il couvre aussi l’hôtellerie de plein air et le régime légal.
Simulateur : heures supplémentaires HCR
Paramètres 2026Sur l’année : contingent et plafond d’impôt
Comment utiliser ce simulateur
Choisissez la convention collective, puis indiquez le taux horaire brut ou le salaire mensuel et la durée du contrat (35 h ou 39 h). Avec un salaire mensuel sur 39 h, le taux horaire est déduit en tenant compte des 4 heures mensualisées et majorées.
Saisissez les heures de travail effectif d’une à quatre semaines civiles et l’effectif de l’entreprise : moins de 20, exactement 20 ou plus de 20 salariés, car la déduction patronale et le repos obligatoire n’ont pas le même seuil. Les résultats détaillent les heures à chaque taux, le net estimé et le coût employeur, semaine par semaine.
Ouvrez « Sur l’année » pour projeter le rythme sur l’année, ajouter les heures déjà faites et suivre le contingent et le plafond de 7 500 € d’exonération d’impôt. Ajustez enfin le taux de cotisations patronales à celui de vos bulletins.
Ce qu'il faut retenir
- Trois taux en HCR : 10 % de la 36e à la 39e heure, 20 % de la 40e à la 43e, 50 % à partir de la 44e, décomptés par semaine civile.
- Contingent de 360 h : 360 heures par an en établissement permanent, 90 heures par trimestre civil en saisonnier ; au-delà, contrepartie obligatoire en repos de 50 % ou 100 %.
- Net quasi intact : La réduction de cotisations salariales, jusqu’à 11,31 %, ne laisse que la CSG et la CRDS ; l’impôt est exonéré jusqu’à 7 500 € net par an.
- Déduction patronale : 1,50 € par heure sous 20 salariés, 0,50 € à partir de 20, étendue à toutes les entreprises depuis le 1er janvier 2026.
Combien rapportent 10 heures supplémentaires en HCR en 2026 ?
Pour une semaine de 45 h payée 13 € brut de l’heure, les 10 heures supplémentaires valent 159 € brut, soit environ 143 € net pour le salarié. Avec 25 % de cotisations patronales et la déduction de 1,50 € par heure, elles coûtent 183 € à l’employeur.
| Heures | Majoration | Montant brut |
|---|---|---|
| 36e à 39e (4 h) | 10 % | 57 € |
| 40e à 43e (4 h) | 20 % | 62 € |
| 44e et 45e (2 h) | 50 % | 39 € |
| Total (10 h) | net estimé 143 € | 159 € |
Les heures supplémentaires pèsent lourd dans la masse salariale d’un restaurant ou d’un hôtel, et une erreur de majoration ou de contingent se paie en rappels de salaire. Vérifiez les minima dans notre grille des salaires HCR 2026, estimez le coût global d’un poste avec le simulateur de coût salarié en restauration ou le calcul du salaire. Notre service paie et gestion sociale prend en charge vos bulletins HCR, et nous accompagnons les restaurants, les hôtels et les bars au quotidien. Pour un chiffrage adapté à votre établissement, demandez un devis.
Questions fréquentes
La convention collective HCR (avenant n° 2 du 5 février 2007) prévoit 10 % de la 36e à la 39e heure, 20 % de la 40e à la 43e heure et 50 % à partir de la 44e heure, par semaine civile. Pour un taux horaire de 13 €, l’heure à 10 % vaut 14,30 €, à 20 % 15,60 € et à 50 % 19,50 €.
Il est de 360 heures par salarié et par an dans les établissements permanents, et de 90 heures par trimestre civil dans les établissements saisonniers. Avec un contrat de 39 h, les 4 heures mensualisées comptent : environ 180 heures sur 45 semaines. Les heures compensées par un repos de remplacement ne s’imputent pas sur le contingent.
Chaque heure au-delà ouvre droit, en plus de sa majoration, à une contrepartie obligatoire en repos de 50 % dans les entreprises de 20 salariés au plus et de 100 % au-delà. Par exemple, 90 heures au-delà du contingent donnent 45 heures de repos dans une entreprise de 15 salariés. Une entreprise de 20 salariés exactement reste à 50 %, alors qu’elle déduit déjà 0,50 € par heure au lieu de 1,50 €.
Elles bénéficient d’une réduction des cotisations salariales d’assurance vieillesse, jusqu’à 11,31 %, mais la CSG et la CRDS (9,7 % sur 98,25 % du brut) restent dues. Elles sont exonérées d’impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 € net imposable par an, soit environ 8 037 € brut.
L’employeur déduit 1,50 € par heure supplémentaire dans les entreprises de moins de 20 salariés et 0,50 € à partir de 20 salariés. Depuis le 1er janvier 2026, la loi de financement de la Sécurité sociale étend les 0,50 € aux entreprises de 250 salariés et plus.
48 heures sur une même semaine et 46 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives (44 heures pour les travailleurs de nuit). Par jour : 11 h pour un cuisinier, 11 h 30 pour les autres personnels, 12 h pour le veilleur de nuit et le personnel de réception, 10 h pour l’administratif hors site.
La convention de l’hôtellerie de plein air (IDCC 1631) prévoit au moins 15 % pour les 4 premières heures supplémentaires, 25 % pour les 4 suivantes et 50 % au-delà, avec un contingent de 180 heures par an (160 heures en cas de modulation).